元旦春节前后是高校毕业生找工作的高峰期，调查显示，普通人才招聘会中应届毕业生比例超过70%，然而这类招聘会的成功率通常只有10%，大学毕业生的成功率就更低了。

　　每年从11月开始，各高校应届毕业生便频繁地在各个招聘会上奔波，然而多数情况下，他们都是满怀信心地涌入会场，却满脸失望地离开。某专家分析说，出现这样的情形，首先是市场供需矛盾紧张，使大学毕业生对就业市场和就业形势缺乏客观的了解和认识，对于新兴的就业途径没有人愿意去尝试。其次是自我认知和职业定位缺少系统的指导，据调查，有80%以上大学毕业生从未对自己的性格、能力、竞争优劣势进行认真的分析和正确的认知，求职过程中盲目性很强。第三，大学毕业生缺乏所学专业的实践经验，很难满足企业用工要求。最后，大学毕业生缺少就业指导和求职面试技巧的辅导，一些大学毕业生还将求职重心放在简历的制作上，幻想用精心制作的简历打动招聘主管。

　　据介绍，受就业观念影响，大学毕业生就业目标长期集中在经济发达的大中城市或国有大型企业、外企和政府机关，致使这些地方在某些领域供大于需，大学生待业人数也逐年递增。