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案例实录：
我是一名普通的民营集团企业的员工，进入公司两年了。进入公司的时候我19岁，很小吧，中专学历，月薪1500，现在，我21岁，大专学历，月薪2500元。我学的财会专业，从事的工作就是为这个上市公司做融资业务。从出纳的基本功到贷款贴现等一系列的融资业务都很熟悉。
我想跳槽，原因很简单，就是因为比我晚进公司1个月的同事，倒比我晋升的快，我们所有的外部条件都是一样的，唯一区别的是他比我大两岁。我感到很伤心，说实话，我付出的比他多的多！为什么机会却给了他。
现在我的去意已决，时间会定在明年的春节过后。
希望您可以给我一些良好的建议。
释疑解惑：
既然你去意已决，那么就你跳槽原因来剖析一下。你的问题出在，你认为一个不公平的提升另一个同事，或者是没有同时提升，而导致一个很大的DEMOTIVATION，以至于你想离开工作。
首先，你从出纳的基本功到贷款贴现等一系列的融资业务都很熟悉，但是这种显性的通用能力是每个业务员所必须掌握的，付出的多不见得你对公司的贡献会比别人大，何况贡献本身也是一个不断发生发展的过程。值得一提是你的来信中提到了“我们所有的外部条件都一样”，但还有隐性能力它是蕴含在你的内部，也许同事的潜力会发挥的比较好所以先提升了他，并不代表经理没有认识到你的能力 .
其次，倘若你对于公司的贡献确实卓越，那么我们就想到这样一句化，君子一日势必需要“三省其身”。所以在公司里要得到老板的认可，要有升迁的机会。除了要有过硬的业务能力，其他方面也同样重要。也就是常说的：不但要做好事，更要做好人。
第三，所谓“大行不顾细谨”，大事业要有大胸怀，你不必为别人的晋升而浮躁不安。试着习惯先从自己身上找问题。只要有真才实学，脚踏实地，同样能干出一番事业来。不要过分计较一时的顺逆，从“零”做起，从基层做起，最终能在社会上找到自己合适的位置。
人力资源还是会计，何去何从？
案例实录：
我2002年会计专业本科毕业。工作后一直从事行政、培训、秘书等职业，工作期间考过CPA，但没有通过。
本人对数字并不敏感。也想过从事会计类的职业，但又觉得兴趣不大，而且这方面学习比较吃力。于是考虑向人力资源方向发展，可是又觉得这个职业很虚，没有做会计实在，害怕年纪大了以后失去竞争力。现很迷茫，想请教专家，提些意见。特别是如果我往人力资源职业的发展的话，规划又如何进行呢？
释疑解惑：
从你提问的用词可以看出，你本身还是比较倾向于人力资源职业的方向的。试图朝着这一感兴趣的方向发展一下，又不知如何规划，并且利弊多少，如何权衡也不能把握。
首先，真正想要长久在一门职业上发展，就不要把目光放在眼前，如果不感兴趣的东西，即便现在能够勉强将就下去，迟早是会有厌的一天，从事一个目前相对容易就业但自己并不感兴趣的工作，远不如挖掘一个感兴趣但也许目前报酬并不高的职业，也许从眼前看这样做是不划算的，可是兴趣决定了工作的动力，工作的动力决定了你今后是否会滞怠下去，而一个会让你滞怠下去的工作，不仅会堵住你以后再择业的扭转机会，也会将你再学习再提高自身业务的能力消磨殆尽。
第二个需要说明的是，所谓职业的“虚”与“实”，只能是种对于职业的性质的看法。做起工作来都是实实在在的。相反，有的工作是比较机械的，而有的可能相对较灵活，如果你比较偏重喜欢稳重的工作，那么踏踏实实在做好本专业的工作没有任何不对。如果是更想要挑战一些相对灵活的工作，那么就该试着规划人力资源这方面，对个人的能力先进行一下基本的调研和测试，专业素质具备多少，擅长于哪里，本专业的东西也并非完全用不上，可以应用于新行业的有哪些素质，而这些便可以作为你着重发挥的优势。如果你不可能做到每一项素质都十分优秀（事实能做到这样的也只有一少部分人），那么就扭转你的视点，把眼光从不如别人的地方挪开，放在自己独有的、因所学专业带来的、别人比不过的优势上去，以一种乐观的心态去定位自己的职业转型。
悲观去做也是做，乐观面对也是面对，为何不从自己乐于去做的感兴趣的事情上去把握呢？ |
