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在第一次的求职过程中,于公司签订了就业协议，苦等数月后却被告知因患“乙肝小三阳”不予录用。今年4月中旬，毕业于广西大学的周龙以侵害人格权为由状告广西某有限公司，要求赔偿违约金及精神抚慰金。日前，受理该案的钦州市钦南区人民法院一审判决，广西某公司赔偿周龙精神抚慰金1万元。
周龙是广西大学2007届毕业生，出生于农民家庭的他，早早地便开始为自己将来的工作四处奔波。2006年12月，大四的周龙参加了学校举办的招聘会，经过激烈的竞争，周龙顺利地通过了被告广西某有限公司的笔试和面试，并与该公司签订了毕业生就业协议。工作有了着落，周龙悬着的一颗心终于放了下来，在此后的半年里，他可以安下心来做自己的学业，不用再为工作的事情四处奔波了。
然而“人算不如天算”，2007年6月底，周龙应广西某公司的要求将各项资料以及肝功能、两对半的检验单传真到了该公司。2007年7月31日，正准备收拾行囊去单位报到的周龙却被告知因其患有“乙肝小三阳”不予录用。
这简直犹如晴天霹雳，作为农民的儿子，周龙靠父母含辛茹苦的付出以及助学贷款好不容易才完成学业，本以为与被告签订了就业协议终于有了回报父母和社会的机会，但是一夜之间一切希望却付诸东流。最重要的是，由于广西某公司的毁约，致使周龙错过了在学校选择就业机会的最佳时机，使得其精神遭受了极大的打击。
为了维护自己的权益，周龙在多次与该公司协商未果的情况下，一怒之下将广西某公司推上了被告席，请求法院确认该公司因他有乙肝小三阳不录用的行为违法，侵犯了他的平等就业权，应承担相应的违约赔偿责任，并赔偿他因此遭受的精神损失。
法院审理后认为，根据《劳动法》的规定，劳动者享有平等就业的权利。劳动和社会保障部的有关规定，也要求保护乙肝表面抗原携带者的就业权。广西某公司因周龙是乙肝小三阳拒绝录用，违反了上述规定，明显侵犯了他的就业权。另外，2008年1月1日开始实施《就业促进法》也规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。法院判决，广西某公司赔偿周龙精神抚慰金1万元。（转自当代生活报） |
