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传统人事管理与现代人力资源管理的差异? 回答: 1、 功能不同 利用现有人员----吸引、利用和开发 使用价值----创造价值 是业务的附属----本身就是业务 行政管理----战略顾问 执行决策----参与决策 2 、方法不同 解释和执行政策-----参与决策，制定战略 行政命令----协商对话 政策加思想工作----科学加制度规范 被动服从----主动策划 政策性----技术性 3 、指导思想不同（出发点不同） 个人服从集体----个人集体并重 为组织发展----组织和个人同时发展 利用人才----开发人才 留住人才----造就人才 等级差异----能力与业绩差异 4 、工作范围（任务）不同 常规单----灵活多变 政策性强----技术性强 人员稳定----人员流动 编制管理----职业发展 5、工作的宏观环境不同 政策统----政策多样 没有竞争和对比--竞争激烈，对比鲜明 技术陈旧----技术更新 社会稳定----社会变革 封闭保守----开放，全球化 劳动经济----知识经济