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一、SNS：活用人脉关系做招聘

　　1、认识SNS

　　SNS，全称Social Networking Services，即社会性网络服务，指帮助人们建立社会性网络的互联网应用服务。SNS的另一种解释是Social Network Site，即“社交网站”或“社交网”。严格来讲，国内SNS并非Social Networking Services(社会性网络服务)，而是Social NetworkSite(即社交网站)，比如以人人网(校内网)、开心网、天际网、Myspace、等几个SNS平台。

　　2、如何用SNS做招聘

　　利用SNS进行招聘主要是利用人脉关系来拓宽人才来源，原理是“从熟人介绍熟人”，形成人脉关系的链条，一传多，多传多，利用网络这一低廉而快速的平台。招聘人员只要找到一个目标突破点，建立相关目标群体网络的速度会非常快，使得招聘成本的降低与招聘效率的提高。在SNS中，在朋友圈内关系往往真实度较高，较为可靠，互相之间不存在所谓的网络“假面具”，因此通常会采取实名制与真实的个人信息，这有利于招聘工作的顺利开展。

　　笔者在招聘研究网、人和网、开心网、白领网等社交网站都注册了会员，当有相关招聘职位时，就在网站上搜索目标群体的信息，相关信息包括人才所在的行业、工作单位与职位。利用这些网站招聘到了不少中基层岗位人才，甚至招聘到个别高层管理人才。当你找到一个人选后，如果他不合适或没有意愿，最重要的是要他继续推荐几个人选，这才能发挥SNS最大的作用。

二、Blog：通过职业品牌寻找人才

　　1、了解Blog

　　Blog的全名是Web log，中文意思是“网络日志”，后来缩写为Blog，是集丰富多彩的个性化展示于一体的综合性平台。而博客(Blogger)就是写Blog的人，博客是那些习惯在网络上出版、发表和张贴个人文章的人，利用Blog可以迅速便捷的发布自己的心得，及时轻松地与他人进行交流。

　　2、如何利用Blog做招聘

　　随着博客的兴起，各大搜索引擎(如Google、Baidu等)纷纷推出了博客搜索功能。对于招聘人员来说，Blog搜索是一个很好的办法，就是搜索职业人士的博客，比如搜索财经类、法律类、人力资源类精英人才的博客。这些职业人士通常定期更新自己的博客，招聘人员可以在上面留言，并获取其联系方式，与其就企业招聘事宜进行单独沟通。

　　其次，招聘人员可以建立自己的招聘博客，塑造自身的招聘职业品牌，定期发布企业招聘信息，再把博客进一步推广，吸引更多的流量，有时候会有意外的收获，说不定哪天就收到意向候选人的邮件或电话。

　　工欲善其事，必先利其器。招聘人员需要拓展各种新的招聘渠道，特别是增进对互联网发展趋势的了解、把握与应用，才能使招聘更有成效，以适应21世纪人才竞争的需要。

　　　三、Linkedin：将招聘与商务价值相结合

　　1、了解Linkedin

　　Linked是一个“高效”、“安全”并且“有商务价值”的“白领SNS提供商”。它的特点是高效、无干扰，用户之间的关系会得到严密的保护。LinkedIn专注于商务功能，并且提供付费服务，这体现了它具备提供高质量商务社交服务的能力。LinkedIn比较适合白领使用，尤其是有国际业务的企业员工或者自由职业者。LinkedIn目前以国际业务为主,但强调行业性，而非地域性。

　　2、如何利用Linkedin做招聘

　　Linkin的策略和MSN相似,它是商务SNS，在招聘与猎头领域有很大的市场空间，据说08年有7500万-1亿美金的收入。LinkedIn正在和Monster、Hotjob等美国几大招聘网站合作，应聘人在这几大网站找到想应聘的职位后，可以利用LinkedIn搜索出招聘者与本人之间的关系网，然后能通过LinkedIn的Inmail等功能找到合适的推荐人介绍，甚至可能与招聘者取得直接联系。

　　对于招聘人员来说，可以借助Linkin先找到优质的中间人，进而找到其他优质的候选人，特别是行业性的中高级人才，比如白领或商务人士。但在LinkedIn的网络体系中，获取三层以内联系人的资料是免费的，如果想联系三层关系以外的人，就需要使用商务账户。除了商务账户，企业可以与LinkedIn合作发布招聘广，吸引优质的意向候选人。