淄博人才网|淄博招聘网|淄博招聘会|淄博招聘|淄博人才|淄博人才招聘|淄博人才市场|淄博化工人才网|淄博建材人才网|淄博卫生人才网|五洲人才网|www.5zrc.com

　　近日，媒体上关于“唐骏造假门”事件引人关注。这件事的是是非非暂时还难以说得十分清楚，且让我们静观其变，试目以待。然而，笔者下面的案例却是发生在我们身边的真实事情，读罢引人深思。

　　案例简介：

　　几年前，李先生持伪造的某大学双学士学历与深圳一家高科技公司签订《劳动合同》、《保密、竞业限制协议》，约定李先生在该公司任总裁助理，每月工资19000元。另外，公司还按月支付保密及竞业限制补偿金给李先生，李先生负有在离职后三年内保守公司秘密及竞业限制义务。后来李先生的工资增加到23000元。

　　去年2月，因李先生有违纪行为，公司提出提前解除劳动合同，与其签署了《解除劳动合同协议》，约定公司支付李先生相当于4个月工资标准的经济补偿金和一个月替代期工资作为全部补偿。

　　去年8月，李先生持与公司签订的《保密、竞业限制协议》提起劳动仲裁，要求公司支付竞业限制补偿金XX万余元。9月，公司向某大学核实，方知李先生的双学士学历纯属伪造。

　　公司遂向劳动争议仲裁委提起反诉，要求确认：1.《劳动合同》《保密、竞业限制协议》、《解除劳动合同协议》无效；2.李先生向公司返还经济补偿金XX元和多得的工资，并赔偿公司经济损失。但仲裁裁决支持了李先生主张竞业限制补偿金的请求，裁定反诉已过仲裁时效不予受理。

　　公司不服诉至法院。在法庭上，公司的代理律师提出，学历是用人单位与劳动者建立劳动关系的必备条件，因李先生提供了虚假学历，故《劳动合同》等协议均无效，李先生不但不应得到竞业限制补偿金，还应返还已收取的经济补偿金及多得的工资，并赔偿公司的经济损失。

　　判决结果：

　　一审法院认为，了解劳动者真实状况是用人单位的权利，而如实说明自身状况是劳动者必须履行的义务，学历是公司与李先生建立劳动关系的必备条件。李先生向公司提供了虚假的学历证明，在此基础上双方订立的劳动合同应属无效。由于《劳动合同》的无效，《保密、竞业限制协议》、《解除劳动合同协议》也为无效合同，李先生理应返还据此收取的补偿金及部分多得的工资，并应赔偿公司的经济损失，合计X万余元。

　　李先生不服，上诉至中级法院。2008年5月，中级法院作出终审判决，驳回李先生的上诉，维持原判。

　　孙军正说法：

　　《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”如应聘者提供的是虚假信息，属于《劳动合同法》第二十六条规定的采取欺诈的手段订立的劳动合同，可能导致劳动合同无效。王先生虚构教育背景，侵犯了公司选择适当的专业人才担当相关工作岗位的合法权益，行为构成欺诈，劳动合同自始无效。

　　需特别提示，作为用人单位应注意劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。用人单位如不主动向劳动者询问相关情况，则劳动者不构成欺诈，劳动合同亦不会被认定为无效。